Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä
OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä

Blogi on julkaistu alunperin henkilöstöalan HRX-tapahtuman blogina 24.10.2018: https://tapahtumat.almatalent.fi/blog/olipa-yritys-suuri-tai-pieni-sen-tarkeimpia-tekijoita-ovat-ihmiset *** Henkilökohtainen kokemuksemme terveydestä, hyvinvoinnista ja niihin liittyvistä tarpeista ja toiveista vaihtelee henkilöstä toiseen. Lisäksi elämäntilanteet vaihtelevat yksilötasolla vuosien, kuukausien ja…

Jatka lukemista Olipa yritys suuri tai pieni, sen tärkeimpiä tekijöitä ovat ihmiset -yksilöllinen ja skaalautuva terveysvalmennus laskee työkykyriskejä

Henkilökohtainen valmennus auttaa vähentämään työperäistä stressiä

Jopa puolet työikäisistä oireilee työperäisen stressin takia. EU:n ja TEKES:n rahoittamassa WithMe-tutkimushankkeessa (2013-2016) selvitettiin, kuinka hyvin henkilökohtainen etävalmennus auttaa vähentämään stressiä ja stressioireita. Hankkeeseen osallistui 19 yritystä ja tutkimuslaitosta Suomesta,…

Jatka lukemista Henkilökohtainen valmennus auttaa vähentämään työperäistä stressiä

Siellä tai täällä – Työhyvinvoinnin tukeminen kuuluu myös etä- ja matkatyöläiselle

Blogimme REWORK-tapahtuman vieraskynäpalstalla. Kirjoittajina Paula Mäkeläinen Movendos Oy:ltä ja Johanna Koroma Aalto-yliopistosta. http://www.hub13.fi/tyohyvinvoinnin-tukeminen-kuuluu-myos-eta-ja-matkatyolaiselle/ Työhyvinvoinnin elementit rakentuvat monimutkaisista osasista työntekijän työssä ja arjessa. Tehtävän työn määrä, laatu sekä fyysiset ja henkiset työolosuhteet…

Jatka lukemista Siellä tai täällä – Työhyvinvoinnin tukeminen kuuluu myös etä- ja matkatyöläiselle