Kuluneen vuoden aikana olemme käyneet paljon sekä syvällisiä että käytännönläheisiä keskusteluja HR-päättäjien kanssa. Lähes kaikilla työnantajilla työntekijät ovat parin edellisen vuoden aikana kohdanneet muutoksia tavalla tai toisella joko koronan tai muiden yhteiskunnallisten muutosten aiheuttamien seurausvaikutusten muodossa.
Yhteistä näille keskusteluille on huoli työntekijöiden terveydestä, hyvinvoinnista ja jaksamisesta, mutta toisaalta käärittyämme hihat saamme nähdä myös merkityksellisiä muutoksia kohdennetun yksilöllisen kohtaamisen myötä
